帽子!”
面对研发部长不容置疑的命令,几十个研发小组组长一个个都是面如死灰,很多人刚刚散会就迫不及待给辞职的技术骨干打电话了。
你是爹,你是娘,你是我祖宗!
只要你不走,我给你烧纸都行啊!
就连和小张撕破脸的组长,也厚着脸皮给小张打电话了,不过很可惜,小张去意已决,怎么可能会听组长的忽悠……
……
沃德汽车公司研发基地
这是一块占地50亩的厂区,原本是江淮汽车的产业,这次作为入股沃德汽车的资产,直接转让给了沃德汽车。
江淮汽车100人,国轩高科60人,一共160名研发骨干全部集结到位。
这160个人,平均年龄只有26岁,最大也只有33岁,可以说全部都是年轻力壮的小伙子,也是一个人精力和创造力最巅峰的年龄。
再加上面试的时候,李羽找的是第三方专业大佬负责面试,这一批人可以说是完全靠能力应聘成功的!
有能力,又年富力强,李羽对他们抱有很大的期望。
不过,仅仅是这些还不行,同样身为年轻人,李羽知道他们还需要什么……
票子、车子、房子、妹子,这些才是他们的基础需求。
在这个基础之上,若是还能画个大饼,打打鸡血,谈谈理想,那就更完美了!
而这些,恰好就是李羽今天特地抽时间过来的原因。
没有选择会议室那种装逼的场合,也没有PPT,李羽直接将所有人召集到研发厂房,这里是技术人员最熟悉的地方,在这里给他们打鸡血更容易上头。
李羽站在厂房中间,一百多号技术人员围在四周,随便找个小凳子坐着,看上去很不正式,但是却很舒服。
李羽环视一周,看到的都是一张张年轻的面庞,还有好奇的眼神。
他们确实很好奇,眼前这个才毕业2年不到的年轻人,比他们当中绝大多数人都年轻。
然而,就是这么一个年轻人,居然在这么短时间白手起家赚到百亿身家,现在更是投资十几亿,成为一家汽车公司的大股东!
这么一个传奇人物,现在就站在自己面前。
他们也很想看看,这位新老板会和他们说什么。
用视线扫过160人,李羽收回目光,微笑道:
“首先,欢迎你们加入我的团队。”
“我知道你们现在还有很多疑惑,比如新能源汽车真的有市场吗?比我们要造什么样的新能源汽车?”
“不过,这都不是我今天要说的重点。我今天过来,只想和大家说说公司能给你们什么……”
李羽的第一段话,就让现场160名技术骨干懵逼了。
什么情况?
大老板第一次见面,不应该画大饼,讲愿景,聊企业文化吗?
怎么李羽居然说要聊聊公司能给他们什么?
这和以前公司的套路完全不一样啊。
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