这次开会是王艾深思熟虑的结果。通过一年多的时间,造纸厂在卫生纸方面基本上达到了产能扩张的极限,再增加产能市场已经消化不了了,只能继续延长销售网络,就势必和山东、河北的造纸基地正面厮杀,人家拥有交通成本优势,这么厮杀下去得不偿失。工厂已经到了开发新的产品,拓展新的市场的转型阶段。正好可以利用这一时期来推动新的管理机制。过去都在忙着扩张产能,整个工厂的工作重心是爆发产能,尽快抢占市场,所以一些管理上的问题只能暂时挂起来,没有精力处理。
王艾通过会议重点推动生产各环节成本核算制度。从原材料采购开始到入库、出库,到制浆部的制浆、洗浆等等一直到成品入库、出库、运输、销售,每个环节都根据工厂实际运行的经验规定一个基准值+浮动值。凡是在确保了产品质量的前提下,多出产品或减少消耗,实行一百元、八十元两级奖金制。未来随着物价调整工资的时候,将逐步把奖金纳入到工资中,之后根据实际情况调高基准值+浮动值。这套改革的目的是两个,一个是提高工厂整体的盈利能力,通过各个环节的节约与增产点滴积累,第二个是督促一线工人保持积极的昂扬向上的工作精神,努力总结工作经验,避免老国企文化的缺乏竞争的倾向。
王艾还通过会议下达了供货商资格证制度,按照供应原材料的质量、数量、稳定性等标准对供应商进行评分,每季度颁发或更换一次资格证。对于其中优秀的还会给予一定的折扣,鼓励他们长期合作,进一步提高原材料质量。
接下里就是重中之重的人事调整,王艾将工厂里和老王家、老艾家沾亲带故的人召集到一起,原则上一律降级处理。现在造纸厂就分为三级,经理层,由王斌、王秀、金书记三人构成,月工资一千五,干部层,为各部门、各车间负责人,月工资六百到八百,剩下的都是工人,月工资三百到四百五。
对这些皇亲国戚分两部分,凡是跟着艾小梅、艾小菊那天一起闹事的,一体开除。没跟着闹事的,干部降为车间工人,工资不变,工人适合岗位的可以留岗,能力不足的调岗。别人什么样,你们就什么样,厂子不会另眼相看。当然,对于降职的人来说,将来工资普遍调整的时候是不会同步调整的,什么时候和别人一样了再同步。老艾家的人没了主心骨就只好灰溜溜的走了。老王家的人觉得委屈,我们什么也没干啊,凭啥给我们降级?众人纷纷瞅向了会议桌上的王秀。
王秀刚要说话,王艾道:“王秀,34和35车间现在还没有车间主任,你打算去哪一个?”
王秀张了张嘴,想说什么又说不出来。王艾补充道:“你没啥
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