唐金回到梅奥上班,已是数日之后。
他刚到办公室,便被顶头上司传唤。
“你前几天请假是去华国了?”
唐金嗅到了一丝不对劲,“我去哪里,是自己的自由。你似乎无权干涉!”
上司见唐金口气强硬,面色变得很难看。
梅奥中心的管理部门对下级医生的管理权限很低。
说起来是上下级关系,其实就是相互合作。
至于像唐金这种级别的专家而言,上司更像是个摆设,没有太多的威慑力。
以唐金的资历和名气,随便找一家医院,都能拿到很高的待遇。
相反,一旦他离开,团队成员都会追随而去。
毕竟,唐金手上掌握了患者资源,每个月能给医院带来稳定的收入。
因此,一旦唐金跳槽,对医院将会造成巨大的损失。
除非做出特别出格的事情,管理人员不会对唐金的想法或者行为过多干涉。
在华国尽管也有类似的情况,行政部门对科室主任没有太强大的管控力。
但医生或许会敷衍行政人员,但对医院的忠诚度还是比较高。
虽然拿到了正高职称,编制可有可无,但医生对医院有很强的归属感。
这是文化带来的差异。
上司名叫汤姆森,他从桌上拿起一份中文报纸,扔在了唐金的面前。
“这是你干的好事。你现在成为家喻户晓的名人了。”
唐金拿起中文报纸,入目全部都是方块字,但配图正是自己。
“我不明白你的意思!”
“你在华国拒绝救治脑瘤男孩的新闻已经传到国内。从昨天晚上开始,医院的网站就被人攻击。官方在社交媒体的账号评论全部都是围绕你。他们骂你是捞金的混蛋。”
唐金难以置信,眼中喷出怒火,“这帮人还真会多管闲事!”
汤姆森嘴角露出无奈之色,“今早有几个华裔病人办理转院手续。他们每个月都会给医院带来一笔可观的收入,你此次擅自行动,对梅奥的形象造成了极坏的影响。因此我不得不告诉你,你会被除以两万美金的罚款。”
两万美金对唐金不算什么。
但,医院给自己开罚单,会影响他的声誉。
唐金深吸一口气,语气变得冷静,“这么处理,对我并不公平。我拒绝那名患者,的确是因为那台手术风险很大,我处理起来存在很大的风险。”
汤姆森难以置信,“你不觉得找的借口特别可笑吗?那名患者最终被一个二十六岁的急诊医生治好了。”
唐金表情认真地强调,“那个医生尽管才二十六岁,而且注册的是急诊外科岗位,但他在神经外科的水平绝对是世界级的。”
汤姆森哑然失笑,“你现在是承认,他的水平比你厉害?”
唐金用力点头,“是的!我可以用自己的人格担保。”
汤姆森觉得唐金在耍无赖,“不管你怎么解释,我们都会对你进行
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