第二天上班,赵原的邮箱收到秦国强发来的文件。
他点开看了一会儿,脸上露出惊讶之色。
秦国强的办事效率极高,昨晚承诺的事情,今天一大早就兑现了。
文件里面存放着几十份简历。
这些简历来自全国各地,其中燕京、云海占据了绝大多数。
赵原揉了揉太阳穴,深吸一口气。
看简历选人,这是一个技术活,跟在古玩市场捡漏没什么区别。
想要让神经外科发展起来,不是一朝一夕就能完成的。
在很多领域,一个人强,能带动整个科室发展。
最典型的是骨科。
就算是很小的医院,出现一个骨科牛人,不用十年,这家医院的骨科就能整体起飞。
普外也差不多。培养一个腹腔镜高手,三四年之后,就有一大堆精通腹腔镜的医生。
但神经外科靠一个医生真心不行。
单振宇在粤省是绝对强者,但还是带不动整个科室。
许多以前神经外科很牛的医院,当一代人退休,之前能做的手术,直接断档做不了了。
因为神经外科跟其他学科相比,难度太大,对医生的要求太高。
这个要求不仅是学历,还有天赋。
赵原花了半天功夫,在履历堆里找了五个实力不错,有机会能挖来的医生,然后群发了一条非常真诚的邀请函。
等发完之后,赵原突然想起了秦国强跟自己说的话,挖人好比谈恋爱的逻辑。
然后,将那份邀请函群发给了剩下的几十个人。
广撒网,总有鱼咬钩。
一旦鱼咬了饵料,那么就是他来选择钓哪条鱼了!
邻近下班的时候,赵原接到了好几条回复。
其中有几个意向很足,赵原给他们逐一打去电话。
从语气来看,他们还在犹豫当中。
赵原倒也没有说太多,请他们有空来天华看一看。
……
手术室内。
秦怡忙着标记切口,江静在消毒。
赵原则研究着病人的检查报告。
术前的准备,他现在已经不用事必躬亲,有资格在旁边统筹全局。
这不是托大,更不是自满,而是行业规矩。
每个人都有自己的角色。
赵原现在的角色是治疗组长,要分工清楚,而不是什么都一把抓。
下面的人无事可做,并不代表你这个组长有本事。
相反说明你这个组长不懂得分配任务。
秦怡和江静之前在急诊已经接触过很多颅脑手术,因此他们在处理术前准备时,一点也不陌生。
早在十几年前,外科没有分得像现在这么清楚,老一辈的医生都是从头做到脚。
有些骨科的医生其实也能做消化道的手术,只是时间有点慢罢了。
眼前的这名患者是从急诊那边转过来的,一个三岁大的男孩。
妈妈今天有点事情,让爸爸带小孩。爸爸也就一会儿没看着孩子,孩子摔在地上。起初爸爸也没有太在意,毕竟小孩子有
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