赵原回到神经外科,喊来几个主任,将最近手中的重点案例梳理一遍,然后开始一个接着一个过手术流程。
其实在很多医院,到了主任级的水平,自己的患者可以自己来负责,不需要大家一起开会诊,即使会诊也是走个形式。
但赵原比想象中要更加较真,每个病人的方案都要集中研究。
大家即使不乐意,也没有什么太多的办法。
如今赵原已经是让大家心服口服。
担任大主任职务,一年的时间内,科室已经有了翻天覆地的变化。
尤其是他们自己每个人都变得自信起来。
以龚博远为例,他不久前刚做了两台难度不小的四级手术,现在信心很足。
他也明白以前为何总有种在使不上力的感觉。
主要还是手术量太少,实战经验不足所致。
平时再如何折腾桔子,也比不上一次超难手术之后,得到的提升更为显著。
赵原差不多一周时间没有离开医院。
神经外科每天的手术从早排到晚,四级以上的手术难度,他基本上都会到场。
尽管可能什么也不做,但下面的人有赵原在场,手术会做得特别的自信。
因为自己做得不对,有人可以给你兜底。
人与人的信任就是这么积累起来的。
一个科室良好的口碑慢慢积累起而成。
粤省的神经外科格局已经发生巨大的变化。
不仅是业务水平的提升,更有管理层面的飞跃。
陈思每个月都会来神经外科做一次院感检查。
客观角度来说,神经外科的院感是诸多部中最细致的。
优秀的人在任何地方都能展现出超出常人的水平。
陈思跟赵原最近偶尔会在手机上聊一聊,主要是围绕工作上的事情。
母亲曾让陈思找机会请赵原来家里做客,被陈思拒绝了。
她与赵原的关系,真心特别单纯。
用什么借口邀请赵原呢?
以同事的名义?
未免过了!
赵原听完几个主任,讲完手中的重点病人,逐一点评,给每个人将手术思路梳理清楚。
换做正常人,会觉得这个工作枯燥乏味。
手术做得好不好,那是主刀医生的事儿。
但赵原觉得这个过程特别有价值。
自己帮别人梳理的时候,也会对病人的情况进行了解。
相当于在自己的脑子里做一遍这个手术。
久而久之,日积月累,自己的经验也会越来越丰富。
赵原跟秦国强一起做过手术之后,他内心有种提升实力的迫切感。
因为他感觉到秦国强的水平在评选为长江学者之后,有了很大的提升。
努力,坚持,不断学习提升自己。
对很多人而言,可能是鸡汤,但对赵原而言,已是一种习惯。
因为活过一次的缘故,他特别珍惜每一个机会。
赵原从早到晚泡在手术室里。
一向对食物不怎么挑剔的人,硬是将医生灶给吃厌烦了。
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