也不想聊太多这种话题,毕竟大鱼吃小鱼,身在局中,郑俊怀自己不懂得急流勇退,明哲保身,又或者是另起炉灶,现在输了又怨得了谁?
“别想这些不开心的事了,走,跟我去一芯科技,带你看点好东西。”
“晶圆厂投产了!?”
“嗯。”
很快,陆逸明就和李易文来到了一芯科技,前来迎接的是技术部的带头人梁孟松。
此君身份不一般,是TSM的二号灵魂人物,举世知名的FinFET发明人,曾在处理器大厂ADM工作过几年,1992年后就入职TSM,工作了十二年之久,是整个公司的技术核心。
为了把梁孟松挖过来,陆逸明不仅给他开出了四倍的工资,还出动自己的专机去载他和TSM的前员工一起飞来内地,他们只要想回家探亲,也是定期包机回去,不仅给了待遇,还给了足够的尊重。
人才无价啊。
别看一芯科技现在还没有投产哪怕一枚芯片,实际上早在两年前就设立了工研院并招揽海外人才,想当初TSM的创始人老张也是从德州仪器挖人,从硅谷回去的华裔技术人员多达2000人,也正是通过吸引海外人才,并赶上了垂直分工模式,TSM才逐渐成为芯片代工的王者。
现在陆逸明自然是摸着TSM的石头过河,这两年里,直接从海峡对岸挖来了3000多名芯片工程师。
TSM“技术六君子”中的两位,就在一芯科技名下的晶圆厂任职。
陆逸明出手很果断,不仅挖底层的技术人员,更要挖头牌,撒币就完事儿了,
在三国演义里,三顾茅庐都算是是诚意满满的了,而一芯科技为了挖人,更是不讲武德,派过去的人事专员直接在“茅庐”住下了,比如距离TSM总部不远的新竹酒店,一住就是半年。
住下之后,先在当地找猎头公司,有一家算一家,挨个报价,挖一个人给跳槽者年收入的40%作为酬金,就问你有没有诚意。
而若是能挖到一位重量级人物,猎头可以拿到上百万的酬金,一时间,新竹工业园尽是猎头的身影,挖得TSM闻风丧胆,头皮发麻,以至于不得不连续给底下的员工涨工资。
毕竟跳槽去夏国内地,三年就能赚够十年的钱啊,到时候甭管公司是不是倒闭吧,他们都能拿着一大笔钱退休享受生活了。
至于有家有室的怎么办?
好办!
有小孩是吧?
每年提供六万块钱的学校补贴,就问你贴补贴心?
什么?
你不忍抛弃原来的同事?
那很好啊,把他们叫上就一起来呗。
在高薪攻势下,南亚科一次就流失了四十八名高级技术人才,美光子公司的DRAM厂华亚科跑了约四百人,有的十八线的小厂经不住挖,想派保安去撵猎头,结果保安都被挖了,老板直接
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