看看,看看真实的物价。”
“大米的事情不用你们管了,我已经联系了外面的农业公司供货,七十五一袋稳定供货。”
“以后再出现类似的事情,后勤部的人就都从市场部选拔。”
张日隆每隔几天就要揪出来一个犯罪分子,而且很多类似采购和维护的事情都自己想办法,能省钱就省钱。
这种事情能把很多人给累死,或者是最后脑袋都大了自暴自弃不想管了。
就像是老虎和苍蝇,只要苍蝇不跳脸,老虎其实是不想管的。
张日隆不一样,他精力旺盛,而且意志力极为的顽强,可以把一件枯燥的事情连做一百天!
手下员工也被张日隆“鼓励”,一直都勤勤恳恳的干活奉献。
优质的员工情绪,良好的合作氛围,努力干活的研发团队,以及强劲的企业文化。
再加上张日隆这个独一无二的领导者。
这就是梦工厂集团月月盈利的关键。
一方面开源,一方面节流。
外面那些公司则是一方面关系户碍事搞破坏,一方面内部蛀虫贪污。
张日隆因为过两天就要出发的关系,在公司里又巡视了一下,很快看到了一个熟人。
“江南,伱在这做什么?”
张日隆过去和鱼江南打招呼,鱼江南现在已经是通讯部的行政人员了,负责业务和行政之间的对接。
因为是特殊身份的关系,一方面是给了主管的工作和地位,一方面是普通员工的称呼和薪资。
毕竟是过来学习技术的人,在基层学习的是能力,而不应该想着升官。
鱼江南看到张日隆后就高兴的说道:“我要去面试了,我是面试官!”
“我和你一起吧,你最近工作还顺利吗?”张日隆看着抱着文件的女白领,江南大小姐有着一般女白领没有的大小姐气质。
鱼江南非常的开心,“很顺利,在这里上班一点难度都没有,让他们做什么就能做好!”
张日隆笑着说道:“因为你不懂里面的技术,所以提出的都是一些小要求。”
鱼江南想了想,“是这样吗?反正都差不多,今年我们部门的绩效肯定会很不错,你到时候要给我一个红包!”
“好啊,年终奖也有你的一份。”
张日隆和鱼江南说说笑笑,很快到了通讯部的面试室。
公司的很多人都是张日隆负责招聘,但是有时候也需要一些白名员工做事情,目前公司还做不到几万人都是蓝名金名。
而且能力也是可以培养的,张日隆很确定这个,所以一直都把专业特长的人安排在专业岗位,主动给他们去尝试更高技术的机会,以此提升他们的技术能力。
这在私企是不可能的,私企不想承担风险和损失,而国企虽然不介意风险和损失,但是资格这种东西也阻碍很多年轻人的技术提升。
谁有技术,张日隆就给谁机会。
几个研发
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