几个的事儿了。小弟还有个不躬之求,什么时候,请头帮小弟也找个大阿香式的秘书给咱用用”,
“你小子不是想说要调我的大阿香走吧,这事儿可是个没商量的”,阙天伦当下就回了,
“小弟哪敢横刀夺爱。莽龙那是人才荟萃之地,我是求老哥帮我找个‘像大阿香’似的秘书人才”,石海说,
“没了,时下没了。真有个大阿香这样的人,我那老五早就拉起队伍,离了我单干去了”,阙天伦说,
“别听这狼头胡说八道”,五院长说:“秘书人选,我帮着你给找。我也就是有时能和他犯个急。老总批评的,那是一点不错,这贼头就这样的。整天不思进取,一条道走到黑,僵硬着呢,那个‘霸王’的派头,早晚也是个‘别姬’!”。
“你灵活,眼下这30个人员抽调,和这一大堆协调的事儿,我还真的不行。你和大阿香,你们是效率专家,协调能手,先说出个主要意见”,阙天伦也不瞒自己的短处。
“我先前就考虑、预备着了,在咱那方案‘危机处理’一节里就有”,五院长说。
“按方案‘危机处理’的框架完成应急处置,要对分工和培训计划做个大的调整。这里,老么要辛苦点了,全老爷子那儿,大阿香这干女儿要去说说。咱眼下也只有把中式快餐分公司两个并了一个,把挤出的那15个分公司经理抽回来,顶上加工厂的骨干,这里抽出加工厂上好的骨干15个。再让全老爷子从邻村保安警察里选15个人,就这么应急短期培训了,到加工厂上岗,先行顶上。又得了加工厂抽出的15个上好的骨干集中,就这么把30个新近增加的排出科技副县长的人员落实了,即时培训,完成新增的干部抽调任务。我考虑着,一是,不要影响45岁以下人群的长远培训计划。二是,分公司有了一定经验,提升管理集约程度,有能力、也有好处。三是,抽调上好的加工厂的骨干人员,可以保证抽调人员的质量。咱出手支援,就要有支援的样子,要给咱最好的人。那些加工厂的骨干人员,是原定务工的,又有加工厂建设、管理关联经验,前期基本作业也是又都参加过的,咱平时各家各户遇到把作业区作业时间排在晚上时,他们都有帮着各自的长辈私下出过作业。那后期的集约化三高种植作业要求,实际操作,后期的种植技术和管理,也都是明了熟识”。
“再是抽调上邻村的保安警察,上前张村加工厂务工,也好让那些个小青年有个盼头,以后工作就更好做了。也减少一点与邻村因贫富差别太大形成的压力。这,咱让全老爷子去选,他老人家一准照着他的思路,也是会让邻村的长辈人定调儿。邻村长辈人腰杆硬了,以后那些个小年轻,
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