杨兰面对的镜头的时候,立刻充满了青春的气息,热情洋溢:
“川云科技和云川创投,相信大家都不陌生,一个给高科技人才重新定位,让尊重知识尊重人才成为社会风气,不但阻止了人才流失,而且吸引了国际顶级科学家的加入,让‘科学技术是第一生产力’得到了完美的诠释。
另一个云川创投,给无数真正有实力有潜力的创业者提供创业资金支持,让民营经济和市场经济充分发展壮大,为国家培养大批企业家,为下岗职工的再就业做出了巨大贡献,同样也创造了巨大的经济价值。
今天,我们就大家共同关心的问题,再次采访了夏川先生,”
然后镜头一转,到了夏川脸上,杨兰继续道:
“夏川先生,我知道整个川云科技都是您一个人选拔人才,很多观众最关心的问题,就是您选拔人才的标准,尤其是燕京以外的科技人才,希望到您的公司工作,却不知道是否符合标准,怕白跑一趟。
您能不能给一个明确的可以量化的指标,让大家自己衡量一下?”
夏川笑道:“这个选拔标准无法量化,我也没有任何条条框框束缚,甚至是不是人都不是关键。
比如,你把学历定在初中毕业,这够低了吧?但爱迪生不合格。可事实上,我宁可要一个小学没毕业的爱迪生,也不要十个博士。”
杨兰莞尔:“那你是怎么看出一个人的水平是爱迪生还是杨兰?”
敢拿自己开玩笑的,也就她了。
夏川笑道:“看思维方式。什么样的思维方式,代表着什么样的需求。或者叫追求。倒过来也一样,什么样的追求,就有什么样的思维方式。
外在表现就是说话,提问,眼神,举止,穿着,走路,等等,一切细节,都无法量化,你看多了都不用他说第二句话就知道。
对于应聘者来说,最好什么都别想,不要邯郸学步,模仿别人连做人都不合格,我怎么可能用。”
杨兰暗暗咂舌,你这话够狠的。
可夏川又补充了一句:“经常有人模仿首席科学家严冬来应聘,说他写了一本数学理论专著想出版,我就纳闷了,一堆狗屎一样的人格也能写出数学理论专著?他们是怎么认定我不会看所以不用带手稿的?”
杨兰哈哈大笑,这个打击面还行,她继续问:“我是不是可以这么理解,你选择企业家也没有标准?”
“嗯,也不能说没有,他总得有执行力吧,这是最起码的。再就是野心,换个斯文的说法,强烈的成功欲望。他能力再强,天天在家躺着,那肯定不行,没有成功的欲望。我不可能三顾茅庐去请,让他继续躺着吧。”夏川说。
杨兰对夏川用‘强烈的成功欲望’替换‘野心’表示满意,这是一种体贴,毕竟是最高媒体啊,负面的词汇不行,她
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