厉害,这是大家都希望看到的。
之前大家对这方面的信息了解很少,也看不出这些信息背后蕴含的意义。
现在经过曹阳这么一说,那个感悟就完全不同了。
“除了设备方面,我们在轴承、螺栓和螺母板等零件方面,也都是福特汽车、通用汽车和大众汽车的全球供应商,甚至是这些零件份额最大的供应商。”
“将来我们南山也还会生产其他的各种零件,成为华夏最大的汽车零部件企业,甚至是世界最大的汽车零部件。”
虽然这个话现在说起来,大部分人都觉得曹阳在吹牛。
但是看到台下的摄影机,曹阳觉得还是要把这个目标给说出来。
将来实现的时候,再把这个录像带翻出来看一看,那又是另外一个传奇。
“我们南山技术有限公司,跟一般的民营企业不一样。”
“我们不是单纯的依靠低廉的人力成本去跟人家拼价格。”
“我们走的是依靠技术拿单的路线……”
曹阳继续滔滔不绝的在那里说着公司的一些理念,让新员工对将来有一些幻想。
“去年发奖金的时候,我曾经说过一句话。”
“只要南山每年的业绩目标都能达成,那么每年的年终奖都会比上一年多一个月,基本工资也会上调10%。”
“去年的年终奖已经去到4个月了,今年不出意外的话将会是5个月。”
“这个待遇虽然不是最一流的,但是在行业内也是有一定竞争力的。”
“假以时日,我们会成为国内零部件企业里头待遇最好的几家厂。”
这一次,不用曾婷婷带头鼓掌,那些新员工也很积极的拍手了。
果然,谈理想没用,要谈钱才行啊。
钱给到位了,天天加班都没有问题。
钱没有给到位,下班后一个工作电话都不想接。
后面曹阳再说什么,许多人都听不进去了。
大家只记住了每年工资上涨10%,年终奖加一个月。
现在的工资是2000块一个月,今年有5个月年终奖。
那十年后呢?
基本工资4715元,这还只是普调,没有算绩效和升职。
最关键的是到时候年终奖就有14个月?
比一年的工资还要高?
想到这里,许多人的立马觉得浑身都充满了干劲。
这个工作,不错啊。
……
曹阳给新员工洗脑画饼之后的几天,这些人员在各个部门实习都是工作很积极。
不过,潘金兴却是突然过来给曹阳汇报了一个不好的消息。
“曹总,这几天有不少人都收到了猎头的电话,想要挖我们设备中心的员工。”
“我们这段时间在设备行业搞出来那么大的动静,有些人想要挖人不是很正常的吗?”
曹阳没有太在意。
前段时间济二还想挖南山的人呢。
“这一次不一样。”
“我找了几个员工聊了一下,这一次是舒勒和会田同时出手了。”
“愿意离开羊城的,就去舒勒,工资翻一倍。”
“不愿意离开养成的,就去会田,工资也接近翻一倍。”
“他们这是恶意挖人啊。”
潘金兴说出舒勒和会田的名字,立马就引起了曹阳的警惕。
这个做法还真是有点恶心。
我翻一倍来挖人,不管是员工同意了还是不同意,都能给南山带来不小的麻烦。
人走了,那就不用说了,麻烦是必然的。
人没有走,但是人家心中也觉得公司给自己的工资低了,心中也会不舒服,影响工作积极性。
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