红星轧钢厂
送走了市里各部门的负责人后,曹卫国没有片刻停歇,立即召集了各分厂的负责人。
“各位,今天召集大家来,是要共同商讨红星钢铁集团的人事与业务调整事宜。”
曹卫国的声音沉稳有力,穿透了会议室的每一个角落:“李军,你先来,把梳理好的要点重点给大家汇报一下。”
李军接过话茬,条理清晰地讲解了人事调整的具体措施,包括岗位优化、绩效考核体系的完善以及人才引进与培养计划等。
同时,他也对业务调整的方向进行了阐述,强调了技术创新、市场拓展和成本控制的重要性。
“接下来,我们需要将这些要点转化为具体的行动计划。”
曹卫国接过话题:“我要求每一个责任单位和责任人都要明确自己的职责,画出进行调整的鱼骨图,实施挂图作战,我们要做到心中有数,行动有方。”
随着曹卫国的指示,会议室内的气氛变得更加热烈起来。
各分厂的负责人纷纷领命,开始紧锣密鼓地讨论起来。
曹卫国则在现场亲自指挥,不时提出指导意见,确保各项工作能够顺利进行。
“领导,我有个建议。”
机械厂的石厂长笑着开口了:“我觉得我们可以设立一个‘每周进度汇报日’,让各分厂都能及时向您汇报改革进展,这样也能促进我们之间的交流与合作。”
“这个建议不错。”
曹卫国点头表示赞同:“不过,我要强调的是,这不仅仅是为了汇报而汇报,我要的是实实在在的成果,是每一位职工都能感受到的变化,所以,你们每周都要有实质性的进展,不能敷衍了事。”
“领导放心,我们机械厂一定全力以赴!”
石厂长信心满满地回应道。
然而,并非所有人都像石厂长那样乐观。
机修厂的郑厂长眉头紧锁,似乎有什么难言之隐:“领导,我想请教一下,关于天舟集团的考察团……”
“哦,那个啊。”
曹卫国打断了郑厂长的话:“时间还没定下来,不过你们不需要特别准备什么,记住,我们要展现的是最真实的一面,我们做事要讲究实事求是,诚信为本,不搞形式主义,如果他们看到的是虚假的东西,那对于我们未来的合作将是非常不利的。”
郑厂长闻言,心中的顾虑顿时减轻了许多。
他暗自点头,郑重的保证道:“请领导放心,我们一定会以最真诚的态度迎接天舟集团的考察。”
就在会议即将结束之际,加工厂的程厂长突然开口:“领导,我有件事情必须要跟您反映一下。”
“自从集团成立后,我们厂的副厂长周长明就经常请病假,每次给他安排工作他都会百般推托,要是批评他几句,他要么说自己心脏病受刺激加重了,要么就偷偷写信向有关部门投诉,要么就
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