顶点旧城半醉爱未眠!
那之后,我突然对工作的热情比原来更大了,关于我和黎梓落离婚后,公司里的人虽然没人敢明着议论,但背地里多少对我都有点落尽下石的意思。
这让我对权力的渴望变得很大,我不想活在黎梓落的阴影下,我不想让所有人认为我白凄凄是靠黎梓落的关系走到今天的废物!
那段时间,我急于做出成绩,一直力求在M酒店的经营特点上进行更大程度的突破!
为了这个突破点,我废寝忘食的研究,终于在有一天,冯程打电话给我,说他不在酒吧干了,打算去他妈妈的幼儿园帮忙,聊着聊着,我突然想起那个充满童年色彩的地方,曾经我也在他妈妈的幼儿园干过几个月!
我还记得那短短的几个月,让我对小孩产生了深深的恐惧,那时我就在想,当父母的真不容易,扯着小屁孩到处跑一刻也不能省心,我还和黎梓落说三十岁之前都不想要孩子!
然而挂了电话,一个想法突然在脑中滋生,孩子!对了,孩子!
这就是个突破点!
现在M酒店,特别是M度假村,太多带着孩子出游住店的客人,可是国内的星级酒店只有提供简单的儿童娱乐设施,根本没有让家长放心的儿童托管机构。
而到外地旅游的客人,有些项目并不适合带着孩子去,例如一些娱乐场所,或者爬山等比较累的景点,因为孩子的缘故只能取消。
以前我在酒店工作的时候,甚至经常看到夫妻两带着孩子出来,连吃饭都吃不好,还要一直顾着跑来跑去的孩子。
如果在M酒店内部推行儿童托管机制,这将会成为酒店一个很大的亮点。
很快,我把我的想法和大家交流了一下,遭到了整个运营部的一致反对。
他们普遍觉得这个方案操作起来难度太大,首先托管这项工作对于工作人员专业度的要求非常高,而且担负的责任太大,特别小孩的安全问题基本上是全社会关注的焦点,运营得好固然会很引流,但是万一出事就是毁灭性的大事,所有人都觉得酒店没必要去冒这个风险!
加上如今我和黎梓落离婚的关系,我提出的方案得到各方面的施压,基本上没有可行性,大企业里面个个都是人精,稍有风吹草动都懂得站队的重要性,一时间我被孤立无援的架空了!
想做出成绩都难,可我始终认为正因为没人肯做这些危险的事,才会让这块市场留白,因此更值得我去挖掘!
我花了一些精力了解到日本那边这种托管机制做的比较成熟,而且在一些度假村已经成功开展起来,我打听好后跃跃欲试,立马向上面打了一份申请,要求到日本进行为期一个月的考察!
几乎在我做完决定后就一刻也等不了了,报告两天没下来,我便直接找到江易要求见黎梓
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