军果然受宠若惊地,甚至有些违心地回答道:“没呢,上午在车上睡了一觉,也不怎么困,这个点,在京城可不算晚!”
然后看了一眼李卫东的反应,又继续说道:“董事长,今天下午我和吴编辑联系了一下,并去报社和他见了一面!”
李卫东坐到沙发上,接过丁原递过来的水杯,不满地说道:“一个邮件就能进解决的事,还得跑一趟,这些单位是该好好改革了!”
“这些年,哪一次开大会不提工作信息化、办公自动化,这些大单位还是老一套,真是白白浪费了那么好的设备!”
陈军虽然跟着李卫东的时间不长,但是对李卫东的这个特点挺熟悉,看不惯的就要说,当然都是关起门来自家说。
若是别人,那是叫发牢骚,但是放在李卫东身上,那就是提出批评意见了。
李卫东也不是单纯的发牢骚,实际上他这是站在制高点,对那些不愿意进步同志的鞭策。
办公自动化,办公信息化,在新盛控股施行的非常好!
新盛控股也应该是国内最早实现办公信息化的民营企业,去年就已经在全部的子公司布局完成。
为了按照李卫东的想法来,也为了保密,新盛控股专门全资收购了一家软件企业华宇办公,给公司提供办公自动化的解决方案。
华宇办公依托于新盛控股及其子公司、孙公司,还有几个投资公司投资的各公司,业务量超越很多同类企业,每年的营收过亿元。
而且随着规模越来越大,现在不仅单独给新盛控股开发了一套闭环的办公系统,还开发出一个缩减版的办公系统向市场出售,目前做的还不错。
所以李卫东是有这个资格,站在制高点去批判那些在沟里不愿意爬起来的人。
陈军没敢接这个话,停顿一下,等李卫东发完牢骚,又继续说道:“这次过去,主要是就采访的地点和形式进行确认!”
“他们想要把采访地点放到报社,我跟张主任,还有公关部的王总监进行汇报,他们的意见最好是在您住的酒店里!”
李卫东接受采访不是他一个人的事情,是公司的大事,尤其是李卫东的办公室主任张东硕非常重视。
接到陈军的电话之后,张东硕就立马召集了公关部在内的几个部门开会,研究此事,陈军在京城参加了这次的电话会议,并做汇报。
会议只开了几分钟,就形成了一套可行的方案,除了采访的地点需要李卫东定夺之外,其他的问题都已经得到了解决。
李卫东皱眉思索了一会,说道:“既然人家说地点在日报社,那就去他们那儿,又不是鸿门宴,平白显得咱们小家子气!”
李卫东能理解手下这些员工这么说的原因,无非还是觉得送上门去,情感上有些不好接受,不过采访都接受了,再搞这些虚的还有
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