(..)埃文的办公室里,占用办公桌的却不是埃文,而是一个背影绰约的女性。
她眉头紧锁,埋头翻看着文件,只在批示拿不定主意时才抬起头,看向办公室的正主,询问处置意见。
他坐在一边,一手执瓷杯的杯耳,一边看着封面上打着代表秘密的钢印的报告。
“埃文,奖金发这么高,没关系吗?”
“埃文,微波炉项目组亏损上十万了,为什么还要追加投入?”
“埃文……”
“琳达,这个呢,是这么回事……”
对于琳达的疑问,埃文通通来者不拒,能解释多清楚就解释多少,既不藏私,也不觉得麻烦。
埃文已经开始厌烦没完没了的文山文海,然而这些文书工作又是一家架构严谨的组织的必然产物。
作为这个组织的顶点,埃文不好轻易将属于自己的那些文书工作下放,因为那是权力的代。
但在心生厌恶之后,埃文决定开始试图进一步减轻自己的负担。
在此之前,他已经尽量将权力下放了。比如说魔七公司,有戴维森总经理主持,埃文对他的干涉已经降到了最低。
可除魔七公司之外,其它凡是总部位于洛杉矶的业务,都会时不时的找上埃文,让他就某些决定发表意见,或是干脆推给他拍板。
这其中,被埃文寄予厚望的卡尔,也是一个德性,顶多频率低一点而已。
埃文知道,这不是这些高管没能力,而是因为有自己在,他们不敢擅专,甚至有的干脆是养成了习惯。
因为每一次询问埃文,他总能给出恰当的解决方案或者建议。
埃文决定做出改变。
改变的第一步,便是改组顶层结构。
埃文是这个组织的最终决策者,但不能每个决定都由他做。
两年前,埃文曾召集旗下的高管,办了一个年会。今年,埃文决定重启年会,并将赋予年会成员更多的权力。
埃文准备组建一个理事会,作为旗下所有公司的最高常设管理机构。同时,他还将成立一个专门为自己服务的秘书处。
在埃文的设想中,秘书处将有不小的权力,负责为埃文整理资料与报告,并按埃文指示干涉公司的运营与决策。
而琳达正是埃文属意的首任首席秘书。
无论是信任度,还是自己的能力,埃文觉得琳达是最合适的人选。
因此埃文才会让琳达替自己批示文件。
就当是提前适应了。
琳达那边工作越干越熟练,埃文这边却合上报告,面露苦恼之色。
维达克送来的这份机密报告里重点说了两件事。
一件事和美洲银行有关。
另一件和施乐公司有关。
说起美洲银行,这家加州最大财团的核心银行最近并不安稳。今年6月,美洲银行的创始人,美洲银行财团的核心人物,贾尼尼寿终正寝。这位80高寿的老人去世后,其在财团内的
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