了,有些工作能放得下,尽量交结手下去做,只掌管大的方向就行,比如工程的质量呀什么的,其他的就交给手下去办,我请了两个职业经理给你当助手,你可得用起来,不然我就亏本了。”王石说道。
王石跟王明警聊了一下,最后问起了子女的问题。
王明警一共两个孩子,都是男孩。
“两个孩子情况如何,能否接过你的担子,如果可以你可以叫他到公司从底层开始做起,锻炼几年看看,咱们以前不是也有顶替的吗,只要能力足够,也不是不可能的。”
“谢谢老师,大儿子就算了,在中学当老师,小儿子现在读大三,学的是工商管理专业,当初成绩还算不错,是高过一本30分录取的。”王明警说道。
“可以呀,伱这样吧,你带在身边一段时间,到时候再下放到基层锻炼几年,如果能力足够的话,我另有重用。”王石用人还是觉得唐朝集团的子弟放心一些,只要有能力,为什么不用公司的子弟?
说他内卷也好,反正无所谓。
这样一来还使得公司上下团结一致。
当然了,一些核心的部门岗位所采用的是竟争上岗,聘请有能力的职业经理人。
而生产线的第一线,主要采用了学徒制的培养方式,一般是老师傅徒弟,不过一般老师傅老师把技术传给自家孩子,退休前,通过考核经过之后可以顶替父亲的工作岗位。
如果考核没有通过,那么说明能力不济,他们也没能说什么。
顶替虽然有许多弊端,可是只要利用得好,也会给公司带来很多好处。
现在下岗工人这么多,唐朝集团,特别是燕京的唐朝集团总部一个工作岗位有多难得,全燕京谁不知道,这样的一个工作岗位,比考上华清、燕大还要重要。
所以唐朝集团沿用以前的顶替工作制度,虽然在网上有许多反对的声音,不过,公司里面团结就行,外面的那些声音,王石选择无视。
什么,说我落后,你瞧瞧我的公司,一家落后的公司,能够做得这么大?
会传到连欧洲的发动机也要进口我的。
落后的公司会造出飞机?
“好的,刚好现在可以出来实习,我看看在不影响学习的情况下,让他过来跟着我,到时候再下放到基层锻炼几年看看是不是那块料。”王明警应道。
王明警由于当年浩肉多他们四人选择离开的时候,跟黄璨留了下来,是集团的元老级人物,在集团受到了广大员工的尊敬。
王石富起来之后,对当年留下来这个人给的年薪也是极高,像黄蕾、黄璨、王明警这三个人,年薪500万,还入股了所管理的公司,黄蕾、王明警两个各占WH分公司的5%的股份。
而徒弟林政唐跟黄璨也是一样,现在是年薪500万,还各持有唐汽公司的5%股分。
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