。
至于其他的,则继续放回市场里,等待下一个商家来挑选。
可是很多时候,他们几乎都差点忘了。
自己其实也是白菜。
“那么请问,您认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的呢?”女面试官接着开口问道。
“平台吧。”陈见海毫不犹豫的开口。
“我始终认为平台很重要,一个工作单位里,个人事业成败的高低肯定是取决于单位平台搭建的高低。”
“只有单位平台搭建的越高,个人才能有更广阔的空间成长。”
男面试官好奇开口:“那您的意思,个人的基本素质、工作能力不重要吗?”
陈见海回答:“个人的基本素质与工作能力也很重要。”
“可是我们每个人不是天生下来就会工作的,都是在不断的学习和实践中进步成长。”
“虽然开始的时候,个人的基本素质和工作能力不足以担任岗位,会很生涩。”
“可是只要单位给个人留出足够的成长空间,允许试错,搭建一个宽和的平台,这样一个好的环境会很快的让个人走向成熟。”
男、女面试官将陈见海的话快速记在本上。
这些年他们面试,问过许多类似的问题。
应聘者的回答也是五花八门。
有说内因外因的,有说强大的自律精神的,有说好的团队的,有说良好的心态的,有说身体素质的,要说不断学习努力从自我做起的。
甚至还有说运气的。
虽然也有些人明里暗里表达了陈见海的意思,可也是从求职者的角度去提要求。
如果面试有正确答案的话,陈见海这样的回答是不合格的。
不符合他们招聘要求的价值观的。
可是如果对于他们两个本身来说,陈见海的答案简直就是满分!
哪个求职者不希望能有一个宽和、包容、可学习成长,不断提升自己的单位?!
谁想要成天跳槽啊?!
跳槽不还是因为在现有的环境里,无法实现自身价值、没有更高的发展空间和薪资待遇,不能与同单位的人和睦相处,身心俱疲之下才会选择跳槽!
如果身边有这么一个重视员工的好老板,还能有这么好的工作环境,工资再高一点的话,那简直不要再开心!
看着陈见海,
再一联想网上关于朗艾酒店的各种报道和视频资料,
女面试官突然开口问了一句,“您所在的工作单位,现在还招人吗?”
陈见海点点头道:“招,还招的,现在很缺人。”
说完,陈见海愣了一下。
招人的不是他们吗?
怎么还问上我了。
而且他最关心的事情,对方一直没有主动开口。
想了想,陈见海开口问道:“我想请问一下,咱们酒店的薪资待遇怎么样啊?”
这话一出,男女面试官刚刚还无比崇拜,充满向往的眼神,瞬间写满了问号。
这话啥意思?
他是认真的??
可是对方既然已经提出这个问题了,他们不回答好像也不太好。
男面试官开口道:“我们薪资是这样的,年薪+股票激励一共有380万,差不多能有400万。还是很高的。”
才380万啊!
陈见海不高兴了。
“薪资太少,我要500万。”
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