之后的两天,整个星空集团都按照刘辉的意志高速的运转着。到了第三天早上,猎头公司的候总打电话来,说五名职业经理人候选者已经出发了,上午九点会到刘辉这里进行面试。
上午九点,办公室的刘琳过来通知刘辉,说面试的人已经在会客室等待。刘辉整理了一下自己的桌面,然后让刘琳请他们一个一个的进来。
首先进来的是一位中年女姓,她身穿一套黑色西服,不苟言笑,目不斜视的坐在刘辉对面。
“姜露,曾经任美国西尔斯公司亚洲区总裁,后来因为和高层之间关系不和而辞职。我能问问你辞职的原因吗?”刘辉拿起一份资料问道。
“刘老板,我之所以辞职,是因为我觉得在那间公司没有发展的机会。他们的管理已经非常僵化,思想不能跟上时代的步伐,我曾经针对这些提出了相应的管理改革方案,可惜他们并不认同我的观点,所以我选择了辞职。”姜露简洁的回答道。
“我很好奇,你提出的是什么管理方案呢?当然,你可以拒绝回答。”
“我认为在公司里面,每个员工都是必不可少的存在。公司就像一台精密的仪器,员工就像仪器里面的零件,缺少任何一个零件整个仪器都会出问题。所以我认为应该改变公司里面的一种想法,那就是除了少数几个不可或缺的重要员工外,其他的人都是可以替换的。我认为公司必须给员工一种家的感觉,让他们在家里做的每一点贡献都能被公司知道,让他们在任何一个岗位上都有奋斗目标,而不是只盯着公司高管的位置。”姜露说道。
“那如何来实现这种管理方案呢?”刘辉对姜露的思路有些感兴趣。
“我的办法就是在公司内部推行员工经验值计划。员工的福利待遇只和他所拥有的经验值和等级挂钩,和是否高管无关。经验值依靠员工为公司完成的任务和创新来获得,当然职位对经验值有加成作用。这样人们就不会只想往高层爬,只要在自己本职工作上能够做出成绩,累积足够的经验值,一样可以获得很好的福利待遇。而且这样还有一个优点,这些员工为了自己的经验值,对公司会非常忠诚,不会随意跳槽,他们也会将公司当做自己真正的家。”姜露详细的解说道。
“恩,有些意思。你有详细的方案没有?”刘辉对姜露的方案很感兴趣。
“这就是我准备的方案。”姜露将一份文件递给刘辉。
刘辉拿过文件,却没有当场看,对姜露问道:“不知道你今天来我们星空集团,准备应聘的是那个职位呢?”
“我准备应聘的是星空集团的总经理。”姜露不卑不亢的说道。
“你就准备用这个来管理公司吗?”刘辉拿着那份文件。
“不错,这份文件虽然还有些不完善,但
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