齐厂也终于明白这个年轻人,找人托到自己跟前的原因,他想和之前在市里的板材厂一样,拿到一个阶梯价。
高重山抱着希望道:“您主管销售,应该很清楚,这个行业就该是有多少能力吃多少饭。多劳多得,少劳少得。”
“国家都在说大锅饭不可取,你的想法是好的。不过我们从来没有这种先例,需要开会讨论,我也实话告诉你,这事我说了不算。”
齐厂也很无奈,他自己是赞同这个说法的,但他心里明白,厂子里的问题已经是积重难返。
别看现在产销两旺,那是他们体量大有先发优势,要是一直躺在功劳薄上,等那些私营厂赶上来,很难说会怎么样?
他也想在厂子里搞改革,就比如说,讨论了很久的将工作效率和工作量同奖金挂勾,半年都没通过。这还只是奖金,如果说和工资挂勾,工人怕不是要把他生吃了。
经商销按销售额分级虽然是好事,但按厂子里的管理水平,最后有极大可能会变成变相的降价销售,不管用什么方法,最后所有经销商都能享受到最低折扣。
明明是个好政策,在新开的小厂子里运行良好,但照搬到大厂里,就会水土不服,凭空生出事端,甚至因此遭受损失。
当然,这样的事,齐厂是不会跟一个刚刚认识的小年轻深谈的,只能用中国人都能听懂的话术告诉他,需要讨论。所谓的需要讨论,就是变相的拒绝。
高重山明白了,没有再继续游说下去,而是说起现在全国的股份制改革,很多工厂和外资合营,或是直接被私人承包。
齐厂感慨道:“有时候,不这样改变一下,就没法管理。同样的工人,在国营厂里吃大锅饭除了干活不积极什么都积极,去了外资厂被管的服服贴贴,你能说什么呢?可能,这就是制度问题吧。”
高重山一愣,心想他算不算是找到了制度问题的由来。
但他也相当理解齐厂的感受,“板材厂就没有这样的计划吗?”
“呵,要是有外资肯来,上头肯定愿意啊,他们可巴不得多几家中外合资,算政绩的。不过轻工业好找,我们板材厂很难的。”齐厂倒是愿意在这上头多聊几句,可见平时也很关注这方面的政策。
高重山就纳闷了,他不太清楚当初板材厂发生了什么,他前世接触的时候,厂子就已经被私人承包,据说也是之前的副厂长。
难道当年齐厂没参加竞争吗?按道理,一个主管销售的副厂长,不是应该更有承包的能力吗?
眼看自己的想法谈不成,高重山也不懊恼,签个经销合同总可以吧。
那当然是可以的,但每次拿货都有规定,好卖的必须搭点不好卖的,总之花头很多。高重山也只能苦笑着先接受再说,省城的板材厂本来就是他的备胎,万一运输出了问题
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