就好像一些战争历史中,大的部族,整体强大一些,会去吞并小部族。
小部族是无法反抗的。
但是,如果能够要到一定的条件,就可以美滋滋的并入大部族成为其中一员!
还能从此享受到大部族群的优势和资源!
何乐而不为呢?
多尔也是这个意思,英雄所见略同啊!
在市场经济情况下,其实,大鱼吃小鱼的现象每天都在上演!
这里,就要分人群来分析了!
先是创造公司的创业老板!
他们提现走人,不亏的!
而他们有可能去养老,或者去干点其他什么事,比如换个行业继续创业,等等!
而第二部分人,就是员工啦!
比如一个小公司400个员工吧。
这400个员工,在公司被吞并以后,往往会涨钱,或者维持原状态!
只有极少数情况下是解聘,走人的!
现在的法律十分健全!
补偿到位!
另外还有一种特别的情况。
就是有一部分员工,是可以在解雇后,再返回岗位的!
什么意思呢?
因为这部分员工,对这个工作舞台,任务,都很熟悉!
所以工作起来更有效率!
但是随着原来部门的解散,得到了几个月加1的回报,工资的回报。
然后,回家呆一个月,或者几个月的,再次,被新公司,吞并后的母公司,招聘请回去了……
这样,相当于白赚了10万或者几万块的遣散的钱!
这种情况的确存在的!
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