第949章挣这么多?
“目标成本是透过目标售价和目标利润倒逼出来的。倒逼出来的目标成本一定要细分细化到每一个部门、每一个人,才能得到有效的控制。这就是依照成本项目和各部门、各个岗位的不同职能,使每个成本项目都有一个责任部门和责任人。”
太具体的,苏小软也不打算跟他们讲了,毕竟有些东西就算是她讲上三天三夜,这些人也未必能明白。
苏小软还想着早点儿回家呢,肚子都饿了,也不知道几个小家伙吃饭了没。
这么一想吧,就打算速战速决了。
“在人工方面,要把定额人员与无定额人员分别计算,定额人员按产量、工作量计算工资,无定额人员以基本工资、责任工资、奖金计算工资,其中资任工资和奖金与产量效益挂钩。当然,我只是这么一说,具体要怎么规定怎么执行,还是毛巾厂的事。”
这回苏建国倒是聪明了一回。
“小软,你也不必太谦虚。我知道你管理工厂很有一套,你手底下几家工厂的规章制度应该不是什么秘密吧?可不可以拿出来让我们毛巾厂这边做个参考?”
苏小软笑了笑:“当然可以。我们工厂是有一条总的规章制度,之后还有更细化的,会下发到每个车间,每个工段。因为不是同品类的工厂,所以我建议你们只需要看我们的总则就好了。”
苏建国点头:“可以。”
刘厂长注意到了领导在看他,立马就明白了。
“小苏同志,那回头还要再麻烦你了。”
“不麻烦,那些总则我家里就有,等回头我整理一下,明天吧,明天我给刘厂长送到厂里去,你们可以做为参考。”
“那真是太谢谢你了。”
“刘厂长客气了。”
其实毛巾厂自然也有一套规章制度的,只不过,时代在变,相应的制度也需要做出一些改变了。
就好比这工资结构,就应该先变一变。
冯兵几人在乍一听到苏小软手底下有好几家工厂的时候,还是十分惊讶的。
难怪她说起来一套一套的,敢情人家是真地有经验,也有这个实力呀!
冯兵想到之前自己还小瞧了她,这会儿心里多少有些不是滋味儿。
赵青云好奇道:“小苏,我能问一下,像是你们工厂的销售人员是怎么拿工资的吗?”
“当然可以。”
这种事情,没有什么好隐瞒的,当然,苏小软也不打算说地太详细了,毕竟,用不了多久,她的竞争对手也会越来越多。
“就拿平安福食品厂来说吧,我们那里的销售是分级别的。最初级的,就是销售助理,主要是辅助销售组长做一些对接工作。再之后就是正式的销售员了,他们的工资构成主要就是三部分。
基础工资、业绩工资,再加上奖金,食品厂的奖金除了月奖金之外,还有一个季度奖
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