氓小偷,还能当武器使。
虽是一句玩笑话,但消费者对诺机亚的质量还是有口皆碑的。
可惜,诺机亚在欧洲,对方在亚洲区的工厂高级管理者也是欧洲人,想挖很难。
江浩不得不将目光转向第二名。
摩托萝拉。
诺机亚销量第一,但在摩托萝拉面前,它还是一个弟弟。因为,摩托萝拉才是第一款手机的发明者,也是数字蜂窝技术的推动者。
更重要的是,后世爱不释手的智能手机,也离不开摩托萝拉的专利。
摩托萝拉的质量管控,在90年代更是一流。
在外资工厂做过的,都听过一个专业质量名词:六西格玛。
这玩意,就是摩托萝拉等厂家率先弄出来的概念。
简单说,六西格玛,代表着百万次操作,失误小于3.4次。
这意味着什么?
意味着摩托萝拉对质量管控苛刻到了极致。
后世许多品质工程师,都被六西格玛折磨的生不如死。
“爱力信是北欧企业,质量一般般,叁星是没指望了,松下,后世就没听过。”
江浩心中微微沉思,很快就排除了其他几家,锁定了摩托萝拉。
“行,就找摩托萝拉吧。”
江浩心中一定,走到沙发处坐下,拿起茶几上的手机,拨通了米国区总经理安德森的电话。
“安德森,是我,有件很紧迫的事你帮我处理一下,我打算进军手机行业,你帮我搜集分析北美区关于手机方面的人才。”
“对,优先制造管理人才,其次是研发团队,对,马上处理,一周后我就要结果。”
……
安德森不愧是通用出身,执行力很强,第五天,就将资料发送邮件给到江浩。
此时,江浩已经结束了三天的寒国行,回到了中海。
他坐在集团总部董事长办公室,翻着桌面上打印出来的人事档案资料,旁边的电话开着免提。
“博斯,手机管理人才候选人,我精心挑选后有三位。”
“一位是诺机亚在北美工厂的副总经理。”
“一位是摩托萝拉在德州工厂的负责人。”
“最后一位,是爱力信在米国工厂的负责人。”
“这三位,资历丰富,管理卓越,应该能胜任您的要求。”
安德森的声音,从免提话筒中传来。
江浩一边听着,一边翻着资料,“后面还有五份资料呢?”
“那是我备用的人才储备库。”安德森不慌不忙的道,“那五位,也很优秀,但目前并不适合我们,或者说,难以招聘。”
江浩翻了翻,目光停留在倒数第二页。
“威尔逊,罗,中文名叫罗威。”
“来自唐国,本硕毕业于哈弗,毕业后进入摩托萝拉,历任品质工程师、生产经理、运作经理,现任摩托萝拉芝加哥手机工厂负责人。”
“去年,因在芝加哥工厂的卓越品质管控和六西格玛推行,荣获波多里奇国家质量奖……”
看到这行信息,江浩眼前一亮。
波多里奇国家质量奖,是世界三大质量奖项,也是米国最重要的品质管控奖。
能获得这一奖项,代表着此人的质量管控站在了云颠。
这么优秀的人才,又是华人,怎么就成为了备胎?
江浩不满的皱起眉头,“安德森,这个罗威,为什么放在备选项?”
“博斯,这个罗威确实很优秀,但我了解到他一些背景后,觉得想挖他的可能性太小了。”安德森的声音带着一丝遗憾。
“是吗?我就喜欢做有挑战的事。”
江浩嘴角一翘:
“我告诉你,唐国有句俗话说得好,只要锄头挥的好,没有墙角挖不倒。”
“这个人,我要定了!”
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