吴秘书在第一时间就感到马总的变化了。和小侯聊天的时候,半开玩笑的说了马总的变化。
当时小侯不解,问为什么?
吴秘书回答说,马总多年当基层管理者,看着工作业绩,现在当了副总,他没有理解,高层管理者要树立形象,形象就是管理工具。所以,被老板叫去,估计是被训话了。
小侯再问吴秘书,高层领导就那么需要树立形象吗?
吴秘书当时告诉他,形象是潜移默化的影响,比如一个看起来稳重的人就会就给人办事稳妥的感觉。再比如,得病住院的常总,总是给人感觉有江湖气息,下面的人感觉他再社会上很有点势力,一般人就怀疑他是否称职了。因为在熟人社会里面,认识有势力的人,就是本事,这个本事就支持常总可以坐在副总的位置上。
早期,有几个大客户,就是凭借常总的人脉关系产生的。常总的人脉资源用完了,他的实际业绩也不行。但是,他借着人设形象和早期的业绩所产生的威势,像发动机一样推动大家努力,这个作用还是蛮大的。
小侯听了吴秘书的解释,很是认同,现在他把自己这几天的感悟告诉袁晨。
袁晨听了说:“有道理,对了,马总上来,对你们有啥影响?”
“时间短,看不出,以后不好说了。”小侯回答。
小侯又捏着筷子加了一个鱼香肉丝,放在嘴里,他似乎不饿,吃的不多。
袁晨问:“你吃饭呢,还是玩呢?”
小侯说:“我不饿,。。。”
袁晨:“有什么事情?”
小侯说:“周六武老师讲茶文化,武老师讲的内容太玄,也不接地气,我怕客户不爱听。马总让我去请客户,我都不想请。”
小侯听过武老师的课,在网上也看过武老师的课程,小侯自己都不爱听那些内容。
袁晨说:“就算是这样,你也没必要这么担心,都不吃饭了,。。。。太夸张了吧。”
小侯说:“我感觉不妙,这事情只是开头,你知道吗。。。袁哥,我感觉马总似乎想开除我。”
袁晨说:“你的思路是跳跃的,倒是是担心周六讲课的质量,还是担心被开除呢?”
小侯就是思路跳跃,他最近业绩不好,很担心马总刚上任,要搞末尾淘汰制,那么小侯就会被开除了。
袁晨问题担心什么?小侯怕袁晨看不起自己,就说是担心武老师讲课内容不好。没想到袁晨还很八卦的追问,只好说实话了。
袁晨说:“算了,不行的话,你就回去跟着关明老师混,说相声也不错,我感觉你更实话说相声。”
小侯说:“关老师投资股票和期货,哎,都亏钱了,现在南锣鼓巷的四合院也要抵债,再过几个月,也不知道去哪里才好。”
袁晨听了心里一惊,没想到关老师的竟然保不住四合院了。林总和关明老师有世交,也许能帮点忙。
“周六主要是我的客户,我可以想办法让林总也讲课,这样就压制武老师了。”小侯告诉袁晨。
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