听着戴维.马修.布雷迪骂娘。
赵旭也是相当无言。
记忆中的面试,一般都是求职者很紧张。
因为僧多粥少,竞争激烈。
为了一份好点的工作不知道要花费多少心血,甚至为了能够拿下一份体面工作,就算各种手段也会用出来。
出卖色相,送礼,拉关系,早已经不是新闻。
可现在看起来,曰本的情况完全反过来了,本来求职的买方市场却变成了求职者的卖方市场。
情况。
赵旭也有所了解。
如今的曰本在战后连续快速发展,已然成为世界第二大经济体。
面对急剧膨胀的市场需求,人口基数不大、名校录取率低导致的高端人才供给出现了问题。
特别是84年金融开放之后企业融资渠道大大拓宽,手里的钱变多了,在极度看好后续经济发展的情况下,人才市场出现了这种奇妙的现象。
而且曰本企业往往是长期聘任甚至终身雇佣,所以不管是企业还是求职者都相当谨慎。
所以一旦经过了面试的筛选被认定为是会社需要的人才,大手公司就会想办法彻底留住了。
因此,在曰本还有一种叫做就业誓约书的产物。
所谓就业誓约书,说白了就是一种单方面提前录取的合同,意思是求职者发誓毕业后会到企业工作,而企业有单方面解除合同的权利。
这种东西,是没有任何法律约束的。
就算求职者违背誓约,也不会有任何赔偿或者其他损失条款。
但即便是这种东西,为了让求职者签一个会来工作的意向,一些大手公司骚套路频出,除了给面试者报销面试车马费,还会给内定录取的优秀人才送钱。
有些大手公司只要签订就业誓约书,公司会给买阿尼玛,配车子甚至是房子。
更离谱的是为了让求职者尽快签订就业誓约书,有些公司竟然会把求职者骗到风俗店灌醉,然后安排美女全方位服务。
最奇葩的是还怕求职者不答应,一些大手公司把人骗到游轮,或者夏威夷,然后各种糖衣炮弹,美女金钱腐蚀,想尽办法诱拐求职者上钩。
总而言之,曰本那些企业为了留住人才,各种套路浮夸的一批。
其中最大的原因是曰本这边正式劳动合同,必须在学生拿到毕业证书之后才签订,而在九月份之前,企业是被禁止和学生私下接触的。
但规矩这东西就是用来打破的。
已经不知道是哪家公司先开始搞偷人的行为,但到了现在,整个曰本已经形成了可被称为“人盗合战”的人才争夺,往往从应届生还在大三下学期就开始各种套路骗人去上班。
为什么这些企业不遗余力给求职者送钱?
就为了签订结业誓约书。
当然,这些都建立在名校高材生身上,比如东京四强,以及庆大或者早稻田这样的名校出身。
也因此。
在
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