黄桂花是从盛夏服装厂里走出来的,她离开的时候服装厂已经发展成为拥有一千多名员工的工厂。因此,她对盛夏服饰有着不一样的感情。
江夏脸上的表情告诉她,盛夏服装厂肯定有哪里不对劲。
揉了揉太阳穴,江夏坦言道:“桂花姐,盛夏服装厂一千个人的产量,和现在近万人的产量比,增加了十倍吗?”
听江夏这么一说,黄桂花恍然明白了江夏发愁的原因。
“这个问题好像有点大,我竟然丝毫没有察觉到。”
黄桂花想了想,如果直接提裁员,不只是员工,就连管理人员都会有意见。然而,现在工厂的规模的确是大了一点,管理起来不如以前厂子小的时候灵活。
江夏在来广州之前就在考虑这个问题,她只有一个大的方向,具体还需要跟大哥商量才行。
把现有的盛夏服装厂一分为三,除了高层共用之外,还需要招聘一批中层管理人员。
如此一来,不仅没有实现减员,反而增加了企业的人工成本。
不过,这样有一个好处,三个分厂之间可以形成良好的竞争机制。三千人左右的工厂远比一万人的大工厂管理起来更加直接有效。盛夏集团下达的年度指标也可以分配给三个分厂,从而完善对中层干部的考核制度。
江夏大概把自己的想法跟黄桂花提了提。
“夏夏,你怎么怎么聪明?这的确是一个好办法!等我回去之后,我们的药材基地也这么干。把种植的方法和技术交给药农自己掌握,厂里只用向药农收购中药材就行。”
江夏赞许地看着黄桂花,要论做事情的灵活程度,黄桂花是各位总经理中的翘楚。
五位总经理中,江家两位哥哥的能力稍微弱了一点,好在盛夏服饰现在只需要守成就行。他们还需要学习和成长的时间和空间,相信以后他们会越做越好。
发展得最快的是何海彦的贸易公司,相对来说,贸易公司的业务比较单一,而且现在由于市场供求关系的缘故,销售并不像以后那么难做。再加上何海彦有主意,海外市场的发展比想象中更加顺利。
当然,黄桂花和邵仪婷也不赖,美嘉日化渐渐代替盛夏服饰,成了盛夏集团创造利润的主力军。
休息了一晚,第二天便是江夏提前计划好的半年度总结会,以及明年的发展规划研讨会。
就全年的经营指标来看,截止八月份,美嘉日化已经顺利完成了当年的经营指标,而且发展势头喜人。贸易公司也即将完成今年的指标。至于盛夏服饰,他们的发展基本上跟指标进度持平,有望在年底完成经营指标。
会议上,江夏重点提的是明年的发展规划。
“明年,我们盛夏集团拟成立计算机软件和硬件开发小组。你们面前放着的是我这次去美国和德国考察之后写的报告,未
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