“评级分数:49分,不及格,职能评级无法通过,主人,您在副总经理这个职位的职业素养不足,缺乏高级管理经验,建议你进行一些职业技能培训,再进行下一次职能评级。”手机屏幕中的布偶猫-无情地汇报结果。
考了这个成绩,许阳登时黑了脸,既羞愧又无奈。
职能评级的题目非常专业,基本上考核了一个高级管理层该具备的职业素养,但是,对许阳来说,这些问题太难了。
在入职星耀科技之前,许阳在一家中型科技公司的技术主管,因缘巧合,被老板-李逸看中了,加入星耀科技,让他担任轮值CEO之一的职位。
如今,星耀科技发展迅猛,潜力巨大,产业布局赛道,直接对标华微集团这等科技巨头,对高级管理层的要求越来越高。
李逸从新构建公司管理体系,对于这一点,许阳能够理解,也能接受。
只是,让许阳没想到的是,这轮值CEO当不成了,连这副总经理的职能评级都没能考过,丢人丢到姥姥家了。
“下次职能评级什么时候能进行?再考不过怎么办?”许阳面子有些挂不住了,生气地问。
“主人,职能评级三个月后可以再进行一次,助手资料库有职能相关的学习资料,建议您学习一下再进行测评,第三次评级无法通过,建议调低一个职能等级,再进行测评。”小咪回回复道。
“要是有人在最低级职能等级都考不过呢!”许阳忍不住探究地问。
“主人,职能等级测评的目的,是为公司筛选适合该本职务的员工,给予全体员工一个公平,公证的晋升制度,测评题目涵盖,职业素养,职业技能,思维逻辑,性格特长,……,等等方面,体现员工个人休养,智商,性格,等方面的综合素质,最低等级的职能评级都无法通过,则可以判定,该员工存态度存在思想上的问题,公司将不再继续聘用。”
闻言,旭阳为之恍然,这才想起,李逸在会上说的那段话,新套管理体系将会附带一个职能评级体系,给公司全体员工一个无人干预,公平公证的晋升路径,有能者上,弱者下,懒着让,庸者避的效果。
想到这里,许阳已经无心关注‘小咪’强大的‘智能技术’,他有些担忧,连着三次职业评级考核失败,就要被降职了。
许阳连忙问:“职业技能培训怎么回事?还有相关资料可以学习?”
“有的,资料库收集了对应的职业学习资料,小咪可以辅助主人学习。”布偶猫-小咪回应道。
“是吗?打开我看看?我该学那些知识。”许阳抓住救命稻草似的,急忙问。
“主人,您现在是上班时间,你有三份事项待安排,大概要耗费5个小时,建议你先处理工作,学习资料晚点再看。”布偶猫-小咪没有
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