奴隶,还是愿意当一天的勇士,是愿意一辈子被人踩在脚下碌碌无为的活着,还是像个男人一样承担起一切。
然后问他们能忍受蒙古人抢掠他们的东西,欺辱他们的妻儿,肆意羞辱他们吗?
而李清微的“理想化”演讲很有成效,成功的激起了这些饱受蒙古人欺压的“义士”们的满腔怒火。
而到最后就是最重要的“画大饼”,李清微没有直接对他们说将来封赏他们什么,只是说未来的大唐会记住他们的贡献,然后厚加封赏。
但是言语之中已经有了“封官拜将”的微词,让这些“底层人”看到了晋升的希望。经过这三重“洗礼”之后,他们每个人的斗志都很高昂了。
甚至有些人开始摩拳擦掌为“皇帝陛下”效力了。
虽然现在是起事前的阶段的,但是诸葛青云每个月都按时给他们派发“军饷”,而且都是核实下发,从不拖欠,因此这些人对李清微这位“天子”的话是深信不疑。
甚至诸葛青云让“狗托”故意带节奏,让这些人们对李清微山呼“大唐万岁”“天子万岁”等。
李清微望着下面这群斗志高昂的人,心中不免有一丝得意。
看来自己的职场生涯也并不是一无是处的,至少他学会了他们“老板”的那套“狼性文化三连击战术”。
李清微并不是天生就会这种演讲套路的,都是被老板画大饼“画”出经验了,所以他才学会的。
这个套路无非就是三点,第一强调工作的正当性和荣誉性,让员工们有相应的荣誉感。譬如将苦逼程序员,改个称呼变成“软件工程师”,马上就变的高大上了,然后让他们在内心之中升起一些自豪感,让他们本能的去“热爱”这项工作。
又比如“传销”之中的经典套路,把一个生活极端失意普通人,提拔成“大区总代理”,虽然这个职衔是虚的,但可以让他有很大的荣誉感。这样他才能为你所用。
第二点便是跟员工们谈理想共情了,作为一个合格的老板,要时刻明白自己的员工们想要什么。
职场虽然逐利,但在每个人的心里多少还是有些小梦想的,作为一个成功的老板,就要学会抓住员工心里的这些“小梦想”然后去承认他们的小梦想,鼓励他们,对他们完成共情。
一般成了家的老油条们,定然是逐利的,但是可以跟小年轻们谈理想啊,初入职场,没有太大生活压力的单身小年轻们把“面子”看的比“票子”重要。
他们想要的是“干净”“体面”“有范儿”“有充足休息时间”的工作,而老板要做的共情就是给足了他们面子,把他们吹的飘飘欲仙了,适当的降低一点工资标准,他们也会给你认真工作。
毕竟这就是他们想要的工作氛围。“准时下班”“双休日”“按时发工资”这些公司“福利”已经给了他们留在公司干下去的理由。
等什么时候他们反应过过来了,他们年纪也大了,也可以把他们踢出公司了,再换一波“天真”的年轻人,重复上述行为,继续充当“廉价”劳动力就行了。
至于最后一步画大饼,这个就更常用了,要时刻给他们“催眠”,让手下的员工们,看到“希望”,看到“晋升空间”,然后适当的给他们一些“福利”。
至于这些“福利”能不能完全兑现,就看老板的心情了,适当的晋升几条“鲶鱼”,也可以让其他的“沙丁鱼”们更“鲜活”。
而李清微对这些人就充分的做到了以上几点,而且古人的道德水平还是比现代人高的,而诸葛青云招募的这票人,还是偏向于“理想主义者”的,因此这些人更好“忽悠”。
李清微至是一段简单地演讲,就让他们死心塌地追随他了。
虽然李清微多少是有些“忽悠”的成分在里面,但是他是真的按时发“军饷”。而且未来真的会兑现他的承诺,论功行赏。
这就已经值得这帮人为他去卖命了。
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