？
杨维被呛了一下，露出了难以置信的表情。
轻咳一声又转移话题道。
“但是，君月毕竟体量小于我们公司，奖金方面应该是不如的。在企鹅这里，累是累了点，可是奖金也多啊。最高可达到五倍工资的奖金。年轻人嘛，就是得多拼一拼。”
唐邦摸着后脑勺，有些不好意思的笑道：“杨总，我听君月系的员工说，他们每卖出一款游戏，都会从中抽出1%丢进员工奖金池内。游戏开发最主要的员工的奖金，大约有10-20倍月工资……”
“？？？？”
杨维瞪大眼睛。
你们君月，不赚钱是吧？
倒贴钱做游戏是吗？
别看1%的抽成很少。
就拿戴森球计划来说，70块钱的定价。
每卖出一份，就是7毛钱流入奖金池。
戴森球计划到目前已经售卖了200w余份。
这个奖金池就足足积累到了140万之多！
而当初开发戴森球计划的时候，君月公司全体员工加起来都仅有1000人。
这也就意味着，所有人全部平摊奖金，都能人手分到1400块钱。
但是，由于分工不同，肯定会有主设以及次设，还有只负责了一小部分内容的。
奖金也会上下浮动。
这样看来，最主要的员工开发奖金，能达到20倍月工资真不是乱说。
更重要的是，这是一个细水长流的奖金收益。
它不会只发一个月，而是每个月都按照比例分配！
再者。
君月那游戏开发的速度……
每款游戏都是如此的话，员工们真的拿奖金拿到手软。
“哼。”杨维两次被呛，心中闷哼一声。
君月这种小别扇公司，奖金再高有个屁用！
一共就一千多人的体积。
能跟我们企鹅这动辄五千名员工的大公司相比？
等他以后做大了，还这样发奖金，迟早要亏死。
收起心中想法。
杨维也不打算拐弯抹角的继续跟君月比较员工福利了。
他切入正题。
“小唐啊，君月那边制作游戏的流程也跟咱们公司一样吗？有没有什么不同的地方？”
“这个啊……”唐邦思索了片刻，随即认真点头道：“好像还真有。”
顿时，杨维的双眼发亮了！
“细说！”
或许是担心自己太急切的表情吓到唐邦，他又补充道。
“我的意思是，大家都是做游戏的，目的肯定是让玩家玩到更好的游戏。大家互相取取经，取长补短。一切都为了让玩家有更好的游戏体验！”
顿时，唐邦表情肃然起敬！
原来，自家老总的思想这么高尚？
他满脸庄严道：“君月公司跟企鹅公司最大的游戏流程制作不同的地方是……”
“嗯，你说。”杨维用力咽了口唾沫，表情认真无比。
这可是核心机密！
也是能够破解君月为何能够一两个月就做出一款游戏的秘密！
就在杨维
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