销售部把上个月的销售情况打印成表格,反馈给宋晨曦过目。宋晨曦看过报告,上个月销售量总体看虽然不错,但是还没有达到宋晨曦预期的效果,总觉得差强人意。
宋晨曦觉得凌云的产品是没有任何问题的,猜想一定是品牌的影响力太小,知名度还很低,有很多消费者不知道。想让凌云这个牌子名声打出去,让更多人知道,接下来的销售计划应该侧重在广告方面。
宋晨曦把自己的想法跟邵云迟商量了一下,小两口一拍即合。宋晨曦提议在销售的过程中对员工进行培养,给顾客一个良好的购物体验。然后广告部趁机加强宣传,在人群集中的地方张贴标语。这样凌云的顾客群里的口碑会越来越好的,名声也会宣扬出去。邵云迟也觉得这是个不错的注意。
接下来就先通知广告部先拟定策划案,销售部对线下的员工进行培训,消息很快就通知下去。然而在执行的过程中却有些困难,计划并没有顺利的实施。
问题出在销售部那边。凌云旗下有几十家线下门店,销售部把重点都放在了线下这为数有限的几十家门店当中。一线员工的工作压力大,除了上班时间外还要专门培训。员工们对宋晨曦的提议都怨声载道。
把产品都集中在了这几个地方,跟凌云合作的几家公司,把宋晨曦设计的衣服出售后,一下子没有了衣服的来源。广告部拟定好的策划案也没有张贴下去。
宋晨曦在计划刚实施的几天,只去了公司旗下的门店,觉得还不错。对这些外包产品的销售情况一无所知。
销售部的经理知道这些情况,可她一直都觉得宋晨曦不行,没有经验。想让宋晨曦吃点苦头,早点退出公司。就故意没有反映情况,就这么一直耗了下去。
转眼间过了大半个月的时间,宋晨曦觉得销售量应该会比上个月好很多,于是就去调取半个月的销售表。没想到,销售情况分布的很不均匀,总体比她预期的销售量还要低很多,甚至还不如上个月。
销售部的经理故意隐瞒着,宋晨曦哪里知道这其中的猫腻。
这中间出了什么差错?宋晨曦想不通,看完报告后在办公室里坐着很是头疼。一时间心情很低落,担心着凌云的未来,连午饭都没吃。
宋晨曦正在难受着,邵云迟在外面谈生意,知道消息后抽空打电话过来。
“晨曦你还好吗?这次只是一个小小的测试,你不用太介意。”
宋晨曦还在难过,半天没说话。犹豫了一会儿:“云迟,我想我可能真的没有能力再继续经营公司了。”
“没事的晨曦,你别待在公司里了。晚上市长千金举办宴会,我有个客户在那里,我带你去散散心。到时候有很多名媛过去,说不定趁机能为凌云宣传一下。”
宋晨曦想与其在
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