任,我来局里已经半个月了,对相关职能业务部门想作进一步了解,你去布置一下,让个处室的负责人依次来过个堂,说说工作情况。”
“好的潘局。”盖茂笑道,“我想应该正是时候,估计他们也都盼着这事呢。”
“嗯,那样最好。”潘宝山点点头,开始翻阅面前的材料。
盖茂一见,马上告辞,并迅即根据潘宝山的指示着手安排。
过堂会的日程很紧凑,前后两天时间就结束了。潘宝山从先后过堂的部门排序能看得出,盖茂和各处室负责人的关系远近。的确如此,在盖茂看来,越是先到潘宝山面前汇报的,越能留下深刻的印象。所以,他把跟他关系好的人,自然排在了前头。
不过这对潘宝山来说并没有什么效果,潘宝山并不根据过堂的先后顺序来确定关注的重点,部门的职责才是衡量的关键所在。
影视处的重要性自不必说,像电影事业、产业的规划、电影制片实体的成立与撤销、电影发行、放映以及核发与吊销电视剧制作许可证等工作,都是举足轻重的。
可以说,除了局办公室,应该属影视处重要,接下来就是蒋春雨所在的部门,社会传媒机构管理处,因为它还挂互联网视听节目管理处的牌子。近年来,互联网迅猛发展,网络上视听节目的影响越来越大,对于扎口管理,控制社会舆论来说,显得尤为重要。
其他部门的重要性相对要弱一些,像什么宣传、科技、老干部处等,可以朝后放放。当然,还有两个部门是潘宝山要紧抓的,财务处和人事处,一个管钱,一个管人,是绝对不能撒手的。
财务处处长是个女的,叫孙见雯,瞧上去就是精明谨慎的人,尤其是那一对转个不停的眼珠子,即使闭着眼睛估计也闲不着,说明她的脑筋无时不刻在转。玩钱的,不动脑子不行。
人事处处长叫盛公平。通过接触谈话,潘宝山察觉人如其名,品质确实正直无私,这让人很放心。
潘宝山打算换掉孙见雯,不过不能操之过急,要观察一段时间,因为蒋春雨说过她是个有点关系的人。弄不好牵大了动不了,白白给自己掉面子。而且,现在既然已经主张了部门过堂会,那么接下来就要采取措施有所动静,这叫一气呵成,否则就弱了气势,不利于树立领导形象和威严。
可要制订措施,只是粗略地了解局内部的部门工作还不够,局直属机构、单位也要有所了解,起码要有个感性认识。
潘宝山决定下去溜达一圈,像广播电视培训中心、电影电视协会、广播电视监测台等直属单位,确实也需要到那里露个脸,让他们知道新任领导的样子。
到直属单位,相当于是视察指导。盖茂进行了详尽的安排,他亲自与各单位的负责人联系,一定要
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