小张已经走出组长的办公室，当着小组成员的面，毫不留情的戳穿了组长的虚伪。
看到平时温文尔雅的小张居然这么吊，小组成员都惊呆了！
卧槽！
牛逼啊！
小张说了我一直想说又不敢说的话！
研发小组里面基本上就两类人，一类是真正搞技术的，这些人都是不善言辞的理工直男，干最累的活，拿着最低的收入。
另一类是关系户、倚老卖老的老员工以及干啥啥不行拍马屁第一名的人。
这些人的原则都是“有事我不会，有好处我顶上，没时间搞技术，公司哪个领导有调动永远第一个知道”……
小张代表了第一类人，也说出了他们的心声。
不过没卵用，敢像小张这样直接潇洒走人的寥寥无几，等小张走后，他们还要继续一边骂一边忍受着组长的压榨。
小张走了，潇洒的走了……
相似的场景，在江淮汽车公司各个研发小组上演着，沃德汽车这一批挖走的100人，直接把江淮汽车公司的年轻技术骨干一锅端了！
这件事其实真不怪李羽，他在招聘通知里面连薪资待遇都没提，江淮汽车的高层看着这份普普通通的招聘通知，也没当回事。
毕竟在他们想来，公司的核心技术骨干，一个个待遇那么好，肯定不会去新公司的……
然而他们彻底失算了！
享受最好待遇的，有几个是真正的技术骨干？
“罗总，这样真不行啊，我手底下组长们都吵翻天了！”
“沃德汽车一下挖走了我们一百个人，我们今年的研发任务都完不成了啊……”
研发部老总被手底下的组长们逼的没办法，只能找罗总解决问题了。
“你们研发部有一千多人，这次只不过调走100人而已，而且名单我都看了，这些都是年轻人，连一个高级工程师都没有，对你们完成研发任务有什么影响？”
“你要是缺少打杂的，今年的招聘名额我给你加100人……”
罗总说的好有道理，研发部长一时竟无言以对。
是啊，辞职的人连一个高级工程师都没有，我有什么理由说没有他们就没法完成任务了呢？
可是，真实的情况他心里知道啊！
走的，都是有真才实学的技术高手，他们只是职务和工资低而已……
但是这种话他能和罗总说吗？
当然不行！
这种事情要是摆到明面上，他这个研发部负责人就可以卷铺盖滚蛋了。
在罗总这里吃了个瘪，没有丝毫办法的研发部长，只能把压力传导到手下的各个研发小组组长身上。
“你们不要跟我谈条件！”
“领导都说了，走的都是职位低的年轻人，不能因为这个原因就说完不成任务！”
“我会尽快给你们招一批新员工，给你们把人手补齐了。”
“总之，今年的任务必须完成！谁完不成，我就拿谁的
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